施工管理はきつい？つらい仕事と言われる理由と対策を元施工管理が解説

「施工管理はなぜきつい？」「どのような理由できついと言われる？」と気になりますよね。

残業が多い、休日が少ない、人間関係のストレスなど多くの要因により、きつい環境下に耐えきれず離職していく人が多いのは事実です。

そこで本記事では、きつい環境を身をもって経験した元施工管理の筆者が、施工管理がきついと言われる理由と対策について解説します。

施工管理きついと言われる主な理由

施工管理がきついと言われる主な理由については以下の通りです。

施工管理がきつい理由#1
残業が多い

施工管理の仕事は数多くある職種の中でも残業時間は多い部類です。

大手転職サイトの「doda」と施工管理の情報求人サイト「セコカンプラス+」および厚生労働省の「毎月勤労統計調査」からまとめると以下の通りになります。

出典：doda「平均残業時間ランキング」セコカンプラス+「施工管理の年収情報」厚生労働省「毎月勤労統計調査」

全職種の平均残業時間に比べ約2～3.5倍ほどあり、業務量が多く残業しないと終わらない労働環境に疲弊する方が多いです。

施工管理がきつい理由#2
休日が少ない

国土交通省「建設業を巡る現状と課題」より「建設業における平均的な休日の取得状況」からいくと、全体の約8割が休日数が6日/月以下で、休日が少ないことが分かります。

ただし昨今では、働き方改革により建設業への時間外労働の上限規制が適用開始され、罰則を受けないために、完全週休2日を導入する企業も増えてきています。

この問題の背景として、工事の工期設定が厳しいのが原因ですが、発注者としてもこの問題は受け止め改善している企業も増えてきているので、働く企業によっては該当しなくなるでしょう。

施工管理がきつい理由#3
給料と労力が見合っていない

日本人の平均年収約458万円に対し、施工管理の平均年収は約603万円～632万円と比較的高い反面、残業時間の多さや休日の少なさから、労力への対価が見合っていないと感じる人が多いです。

年収ベースで比較すると高く見えますが、月ベースで考えた時の手取りは、賞与も差し引くと約20万/月程度で、業務量と給与のバランスに不満を抱くケースも少なくありません。

施工管理がきつい理由#4
人間関係による精神的ダメージ

施工管理は発注者と作業員の間に位置し、板挟みの立場であるため、双方の意見を取り入れようとした結果、精神的にダメージを負うことが後を絶えません。

発注者の無茶な要望を叶えるべく、作業員には怒られながらも計画を変更し、迅速な対応が必要がありますが、その間たくさんの苦しい意見（ひどいと罵声）を受けることが原因です。

多少の交友関係が築かれているだけで、結果は大きく変わるのですが、中々上手くいかないのも施工管理のきつい部分であると言えます。

施工管理がきつい理由#5
出張・転勤が多い

施工管理の仕事は出張や転勤が多いのも、きつい要因の一つです。

1つのプロジェクトが竣工すれば、次のプロジェクトへ出向くのは建設業界では一般的であり、会社規模が大きいゼネコンや大企業であれば受注する規模も大きく、場合によっては海外への出張や転勤もあります。

特に、入社後間もない人や家族を持つ人にとっては厳しい環境下であり、自宅から通勤できるエリアでの施工をしている企業を求める人の方が多いです。

昨今は、派遣であれば働く環境（エリア）を指定でき、通勤可能範囲での仕事に携われるので、正社員ではなく派遣としての需要も高まっています。

施工管理はきついけどメリットもある

施工管理がきついと言われる理由について解説しましたが、必ずしもすべての施工管理が該当するわけではなくメリットもあります。

それぞれ解説していきます。

施工管理のメリット#1
意外と楽なときもある

施工管理は常に忙しいと思われがちですが、実は意外と楽なときもあります。

• 閑散期は休暇取得をしやすい
• 働き方改革による残業時間削減
• 信頼を築いたからこそ許されるミスもある

上記理由だけに限らず、月20時間程度の残業（毎日1時間程度）であれば苦に感じず楽だと思える人も居たり、休日に出た分を平日に振替休日が取れることに楽と感じる人も居ます。

人によって感じ方はさまざまではありますが、全てが苦になるわけではありません。

施工管理のメリット#2
給料は比較的高い傾向

施工管理の給料は高い方で、以下の要素が複合的に絡み、世間一般的な給料よりは高い傾向です。

給与水準は、経験年数や保有資格、勤務地や企業規模などによって大きく異なり、必ずしも高収入が保証されているわけではありません。

しかし、未経験者でも他の職種に比べて、責任感が求められるため、入社初期から給料は高い部類だと言えます。

施工管理のメリット#3
資格がなくても働ける

施工管理は経験者を優遇する求人が多いですが、未経験者でも積極的に採用する企業も多いです。

昨今では、建設業界全体として人手不足な状況であり、未経験者でもやる気やポテンシャルを評価してくれるケースは少なくありません。

また、現場で働きながら必要な知識や経験を積むことで、資格取得を目指すときに、経験を通して理解を深められるので、大きなアドバンテージとなります。

ただし、キャリアアップを目指すのであれば施工管理技士の資格を持っている方が有利になるので、実務経験を積みつつ資格取得を目指すことをおすすめします。

施工管理が向いていない人の特徴

きつい理由やメリットについては理解したけど、自分が向いているのか判断できないという方は、以下の特徴に該当するか確認して下さい。

それぞれ解説していきますね。

施工管理が向いていない人の特徴#1
スケジュール管理が苦手

施工管理において、スケジュール管理（工程管理）は最も重要な業務の一つであり、工期内に安全かつ高品質な建物を完成させるためには、綿密な計画と正確な進捗管理が求められます。

あなたがもし以下の項目に該当しているのであれば要注意です。

日常の生活において、これらの項目が該当する人は施工管理には向いていないかもしれません。

常日頃から優先順位をつけて行動する習慣を身につけると改善に繋がります。

施工管理が向いていない人の特徴#2
コミュニケーションに自信がない

施工管理は、発注者・設計者・協力会社・現場作業員など、多種多様な関係者と連携を取りながらプロジェクトを進める仕事であり、円滑なコミュニケーションはプロジェクトの成功に不可欠です。

あなたがもし以下の項目に該当しているのであれば要注意です。

とはいえ、これらが得意という人の割合の方が少ないと思うので、徐々に経験を積みながら慣れていくしかありません。

施工管理が向いていない人の特徴#3
遠慮して周りを頼ることができない

施工現場では、一人でできる仕事は限られており、チームで協力してそれぞれの専門性を活かすことが重要です。

あなたがもし以下の項目に該当しているのであれば要注意です。

気持ちは分かりますが、冒頭でもお伝えした通りチームで協力していかなければプロジェクトはうまく成立せず、自身のメンタルブレイクにも直結します。

人に頼ることは消して恥ずかしいわけではなく、むしろ積極的に周りの力を借りて業務をスムーズに進める方が印象も良いです。

施工管理がきつい・つらいと感じた時の対策

ここからは、きつい・つらいと感じた時の対処法について紹介します。

施工管理の仕事は、やりがいがある一方で、責任が重くプレッシャーも大きい仕事です。

現場の状況は常に変化し、予期せぬトラブルも発生するため、きつい・つらいと感じる場面も少なくありませんが、適度に休息を取りリフレッシュすることが大切です。

施工管理がきつい・つらいと感じた時の対処法#1
仲間と本音で語り合う

一人で抱え込まず、同僚や先輩、上司、家族や友人など、あなたが信頼できる人に話を聞いてもらいましょう。

とにかく脳内からモヤモヤを吐き出して、少しでも脳内をリフレッシュさせるだけでも気持ちは楽になるものです。

一人で抱え込みすぎず、まずは信頼できる人に相談してみましょう。

施工管理がきつい・つらいと感じた時の対処法#2
自分にご褒美を与える

時には自分にご褒美を与えて、モチベーション維持をしましょう。

頑張ったからご褒美ではなく、ご褒美があるから頑張れる状況を作って、仕事のモチベーションを維持することが大切です。

どんな小さなことでも構わないので、「よく頑張った」と自分を労わる時間を作ってみて下さい。

施工管理がきつい・つらいと感じた時の対処法#3
キャリアプランを見直す

どんな対策を実践しても、改善されない状況にまで精神的にダメージを受けている場合は転職の検討をおすすめします。

注意点として、一時的な理由だけでなく、今後も自分がこの企業で働くことが困難であり環境を変える必要があると判断した場合、それは危険信号です。

転職は決して後ろ向きな選択ではなく、自分らしく働き続ける環境を見つけるための前向きな一歩であることは間違いありません。

上記を踏まえたうえで、次章ではおすすめの転職エージェントを紹介しますので、参考にしてみてくださいね。

施工管理におすすめの転職エージェント

施工管理におすすめの転職エージェントを紹介していきます。選出するにあたり、下記の点で比較を行いランキング付けしました。

まずは、概要比較表とTOP5の特徴を解説します。（選び方の詳細はこちら）

1位.建築転職

建築転職の特徴

• 建築業界転職に特化
• エージェントの専門性、提案力が高い
• 建設業で働く人が選ぶ転職エージェントNo.1

建築転職は建設業界で働く人への調査で3冠を獲得しており、建築業界に特化した転職エージェントです。

業界に精通した専門性の高い担当者が在籍しており、求職者の希望に沿った求人紹介をしてくれます。公開求人件に加え、東証上場企業の非公開求人なども取り扱っています。

＼ 30秒で無料登録！6つの質問に答えるだけ／

建築転職に登録 

建築転職の基本情報
タイプ	転職エージェント（建築業界専門）
求人件数	12,266件+非公開求人（約14,500件） 施工管理の求人はこちら
主な職種	施工管理（建築、設備、電気）施工図・設計、工務・積算、CADオペレーター、営業、その他
対応地域	全国＋海外
利用料金	無料
運営会社	株式会社トップリフォーム
有料職業紹介 事業許可番号	13-ユ-313467
公式サイト	https://kenten.jp/

※2024年7月現在

関連記事｜建築転職の評判/口コミは悪い？建設業界に強い？元施工管理が解説

2位.建職バンク

建職バンクは累計利用者数266万人を誇る、建設業界特化の転職エージェントです。

業界に精通した専門性の高い担当者が在籍しており、求職者の希望に沿った求人紹介をしてくれます。公開求人約11,000件に加え、非公開求人も多く取扱い、面談から内定までの平均日数が26日とスピード感を求める方には特にオススメです。

建職バンクの特徴

• 建設業界転職に特化
• 利用者数累計266万人超え
• エージェントの専門性が高い

さらに、電気系職種においてはNo.1を誇る求人数を保有しており、電気系職種をお探しの方は利用をオススメしたい1社です。

＼ 30秒で無料登録！内定まで最短26日／

建職バンクに登録 

建職バンクの基本情報
タイプ	転職エージェント（建設業界専門）
求人件数	11,357件+非公開求人
主な職種	施工管理、設備設計、設備管理、設計、職人・現場作業員、営業、ビルメンテナンス、意匠設計、その他
対応地域	全国＋海外
利用料金	無料
運営会社	株式会社アーキベース
有料職業紹介 事業許可番号	13-ユ-309051
公式サイト	https://kenshoku-bank.com/

※2024年7月現在

関連記事｜建職バンクの評判/口コミは悪い？建設業界に強い？元施工管理が解説

3位.RSG建設転職

RSG建設転職の特徴

• 収入UP率99.4％の実績
• 建設業界出身のコンサルタントによる転職支援
• みんなのキャリアAWARD2023最優秀賞受賞

RSG建設転職は株式会社RSGが運営する建設業界に特化した転職エージェントです。

業界に精通したプロのキャリアアドバイザーが在籍しており、総合型の転職サイトよりもキャリアアップや給与アップが見込めます。

取引企業数全国1500社以上で、非公開求人は独自入手の案件もあるので、ぜひ一度、どのような求人があるのか確認してみてください。

＼ 30秒で無料登録！収入UP率99.4%／

RSG建設転職に登録 

RSG建設転職の基本情報
タイプ	転職エージェント（建設業界専門）
求人件数	6,181件＋非公開求人
主な職種	建築施工管理、土木施工管理、電気工事施工管理、管工事施工管理、プラント施工管理、意匠設計、構造設計、設備設計、設計監理、土木設計・測量、造形設計、空間デザイン、積算、購買・調達、製図・CADオペレーター、アセットマネジメント、ビルマネジメント、コンストラクションマネジメント、仕入れ、買取再販、設備管理、プロパティマネジメント、リーシング、プロジェクトマネジメント
対応地域	全国＋海外
利用料金	無料
運営会社	株式会社RSG
認定許可番号	有料職業紹介：13-ユ-308379
公式サイト	https://施工管理求人.jp/

※2024年7月現在

関連記事｜RSG建設転職の評判/口コミは悪い？建設業界に強い？元施工管理が解説

4位.セコカンNEXT

セコカンNEXTの特徴

• 施工管理に特化した転職サイト
• 業界知見が豊富なアドバイザーがサポート
• 経験者は最低40万～平均60万の給与を約束

セコカンNEXTは施工管理に特化した転職・求人サイトです。

一般的な人材紹介サービスとは違い、運営会社である株式会社ワールドコーポレーションに正社員として入社し、ここで初めて、紹介されたクライアント（取引先）へ派遣形態で就業する形となります。

主要取引先を見る（タップ）

• 鹿島建設株式会社
• 大成建設株式会社
• 清水建設株式会社
• 株式会社竹中工務店
• 株式会社大林組
• 株式会社長谷工コーポレーション
• 東急建設株式会社
• 東洋建設株式会社
• 大和ハウス工業株式会社
• 京王建設株式会社
• 大東建託株式会社
• ポラス株式会社　など

また、みんなのキャリアAWARD2023において、数ある転職支援サービスの中から、不動産・建築業界転職エージェントを使ってよかった、使ってみたいキャリアサービスにて入賞（3位）を受賞しています。

いちはら

キャリアアップに繋がるサービスとして表彰されており、満足度の高い転職サービスであることが伺えます！

＼ 8項目入力で即応募、無料登録へ／

セコカンNEXTに登録 

セコカンNEXTの基本情報
タイプ	転職サイト（建設業界専門）
求人件数	10,760件+非公開求人
主な職種	施工管理（建築・土木・設備・電気・プラント）施工管理補助、管理系事務、建設事務、CADオペレーター、BIMオペレーター、BIMモデラ―、BIMコーディネーター、BIMマネージャー、施工図、ICTアドバイザー
対応地域	全国＋海外
利用料金	無料
運営会社	株式会社ワールドコーポレーション
有料職業紹介 事業許可番号	13-ユ-304344
公式サイト	https://sekokan-next.worldcorp-jp.com/

※2024年7月現在

関連記事｜セコカンNEXTの評判/口コミは悪い？建設業界に強い？元施工管理が解説

5位.ベスキャリ建設（現キャリ）

ベスキャリ建設（現キャリ）の特徴

• ユーザー満足度94.2％
• 建設業界の人材派遣、人材紹介両方に特化
• 給与を貰いながら受講できるスキルアップ講座が有益

ベスキャリ建設（現キャリ）はユーザー満足度94.2%を誇る、建設・プラント業界に特化した転職エージェントです。

紹介いただいた求人に対し派遣として就業して、自分に合った働き方を取捨選択して判断でき、大手優良企業も積極的に採用を行っています。

ベスキャリ建設（現キャリ）には、業界に精通した専門性の高い担当者が在籍し、求職者の希望に沿った求人紹介をしてくれます。さらに、給与をもらいながら受講できるスキルアップ研修では、様々な分野においての研修を行っており、未経験でも経験者でも職種に合ったスキルを取得できます。

いちはら

地方在住でもオンライン受講が可能な上、業界経験豊富な講師が担当してくれるので、現場で活かせる実践的な研修を受けられます！

＼ 30秒で無料登録！6項目を入れるだけ／

ベスキャリ建設（現キャリ）に登録 

ベスキャリ建設（現キャリ）の基本情報
タイプ	転職エージェント（建築業界専門）
求人件数	14,357件+非公開求人
主な職種	建築、土木、電気、空調衛生、プラント、ゼネコン設備担当、技術職、営業・事務
主要取引先	一部・二部上場建設会社及び空調・衛生・電気設備会社及び一部・二部上場大手メーカー系プラント工事関連会社 ▸主要取引先
対応地域	全国＋海外
利用料金	無料
運営会社	株式会社コプロコンストラクション
有料職業紹介 事業許可番号	23-ユ-301317
公式サイト	https://www.g-career.net/

※2024年7月現在

関連記事｜ベスキャリ建設（現キャリ）の評判/口コミは悪い？建設業界に強い？元施工管理が解説

よくある質問

最後に、施工管理や転職に関するよくある質問をFAQ形式で網羅的に解説していきます。気になる項目があればタップしてみてください。

施工管理関連

---

• 施工管理でつらいことは何ですか？
• 施工管理は辞めてよかったですか？
• 施工管理に向いている人の特徴は？
• 未経験で施工管理はやめとくべき？
• 施工管理の仕事は女性でもできる？
• 施工管理はなぜ激務と言われるの？

転職エージェント関連

---

• 転職エージェントはなぜ無料？
• 転職エージェントの仕組みは？
• 転職エージェントは複数利用すべき？
• 転職エージェントは何社利用すべき？
• 転職エージェント利用のメリットは？
• 転職エージェントはいくらもらってる？
• 転職エージェントの利用は会社にバレる？
• 転職エージェント利用の流れとは

Q.施工管理でつらいことは何ですか？

つらいと感じる点は人によってさまざまですが例をあげるなら以下の通り。

あくまで一例ですが、よく耳にするのはこの3つが多い傾向にあります。

Q.施工管理は辞めてよかったですか？

一概には言えませんが、辞めてよかったと感じる人もいれば、後悔する人もいます。

Q.施工管理に向いている人の特徴は？

以下の強みを持つ人は施工管理に向いています。

さらには以下の場面に心当たりがあるとより向いていると言えます。

Q.未経験で施工管理はやめとくべき？

未経験でもチャレンジする価値はあります。

ただし、未経験から一人前になるには時間と努力は必要不可欠です。

Q.施工管理の仕事は女性でもできる？

女性でもできますし、近年では女性の施工管理者は増加傾向にあります。

Q.施工管理はなぜ激務と言われるの？

施工管理が激務と言われる背景には下記のような理由からです。

Q.転職エージェントはなぜ無料？

職業安定法にて、転職エージェントは「求職者から手数料や報酬を受けてはならない」と定められているからです。

（手数料）

第三十二条の三　第三十条第一項の許可を受けた者（以下「有料職業紹介事業者」という。）は、次に掲げる場合を除き、職業紹介に関し、いかなる名義でも、実費その他の手数料又は報酬を受けてはならない。

一　職業紹介に通常必要となる経費等を勘案して厚生労働省令で定める種類及び額の手数料を徴収する場合

二　あらかじめ厚生労働大臣に届け出た手数料表（手数料の種類、額その他手数料に関する事項を定めた表をいう。）に基づき手数料を徴収する場合

②　有料職業紹介事業者は、前項の規定にかかわらず、求職者からは手数料を徴収してはならない。ただし、手数料を求職者から徴収することが当該求職者の利益のために必要であると認められるときとして厚生労働省令で定めるときは、同項各号に掲げる場合に限り、手数料を徴収することができる。

引用元：職業安定法　第三十二条の三

上記のように、求職者からは原則として手数料を受け取ってはならず、代わりに企業から報酬を得ています。

Q.転職エージェントの仕組みは？

転職エージェントは、採用企業に対して転職希望者を紹介し、採用となった場合に成果報酬を受け取る「人材紹介事業所」です。

転職エージェントにとっては、転職希望者ではなく採用企業が本来の取引先であるため、信用しすぎには注意して下さい。

あくまでも「転職希望者は商品」である認識は持ちつつ「転職希望者をおだてて採用企業へ入社させようとする」悪質なアドバイザーには注意しましょう。

Q.転職エージェントは複数利用すべき？

エージェントによって、紹介される求人やサービス内容の質が異なるので、比較検討し自分にあったエージェントを見つけるべく、必ず複数利用すべきです。

Q.転職エージェントは何社利用すべき？

少なすぎては満足度が低く、多すぎると連絡など対応が負担になり大変なので、まずは「3社」の利用をおすすめします。

Q.転職エージェント利用のメリットは？

転職エージェントを利用するメリットについて解説していきます。

非公開求人の紹介で選択肢が劇的に広がる

転職サイトや企業ホームページに掲載されている求人情報は、全体のわずか3割程度で、残りの7割は転職エージェントだけが保有する非公開求人です。

面談において数々のヒアリングを行い、あなたの希望する条件に沿った求人探しを手伝ってくれるので、使わない手はないです。

プロアドバイザーによる強力サポートで選考通過率UP

転職のプロである転職エージェントが、あなたの強みや経験を分析し、魅力的な応募書類の作成や面接対策を徹底サポートしてくれます。

なにより、希望企業へあなたの事を推薦してくれるので、書類選考の通過率は上がります。

企業との連絡や日程調整などのやり取りも全て代行してくれるので転職活動に集中できます。

キャリア相談を通して、本当にやりたい仕事が見つかる

「今の仕事にモヤモヤしているけど、何がしたいのか分からない…」と、そんな悩みを持つ方も多いのではないでしょうか。

転職エージェントは、あなたの希望や適性をじっくりヒアリングし、客観的な視点から、あなたのキャリアプランを一緒に考えてくれるので、自分自身のキャリアを見つめ直す貴重な機会となるはずです。

転職エージェントは、あなたの転職活動を成功に導く心強いパートナーとなるので、ぜひ活用して、納得のいくキャリアチェンジを実現しましょう。

Q.転職エージェントはいくらもらってる？

転職エージェントは転職希望者を転職させることで、採用企業から報酬を受け取っています。

報酬は転職希望者が採用企業に入った段階の年収30％前後と言われており、年収600万で転職すれば、180万円が成果報酬として支払われます。

余談ですが、報酬を支払ってくれる採用企業に対し、転職希望者は一円も支払わず、基本的には一度しか利用しないので、転職エージェント側からすると、転職希望者は「商品」として認識されているのも、この報酬が大きな理由となります。

Q.転職エージェントの利用は会社にバレる？

転職エージェントに登録しても、転職活動中であることは、今の会社にバレることはまずありません。

転職エージェント側の管理不足により個人情報が漏洩した場合、有料職業紹介事業の許可を取り消されるリスクがあるため、最大限注意されています。

Q.転職エージェント利用の流れとは

どの転職エージェントも上記の手順となりますが、最も重要なのはStep2の初回面談です。ここのヒアリングにおいて、担当者と齟齬が生じたまま進むと、残りのStepは全て噛み合わなくなります。

最近は面談だけでなく、求人紹介の説明や書類添削、面接対策などにおいてもエージェント側からアプローチがありますが、無い場合は積極的にこちらから依頼し活用しましょう。